Пара слов об отдыхе

Leave a Comment


У людей, увлеченных своим делом, есть не только прелести жизни, но и свои трудности. На мой взгляд, одной из таких трудностей является отдых, а точнее организация системного отдыха (не от случая к случаю).

Многие работодатели боятся отпускать сотрудников на «удаленку», ожидая, что те станут меньше работать. 

На деле же всё обстоит иначе. Уходя в «свободное плавание», возникает жгучая потребность в регулярном тайм-менеджменте. Так как большинство наёмных сотрудников отдают эту компетенцию на аутсорсинг своему работодателю переход на гибкий график может проходит не совсем гладко. 


Благо дело этот навык очень хорошо и здорово развивается, стоит только возыметь мотивацию и найти эффективную образовательную технологию. Если вы в какой-либо сфере заметили яркий результат, потрясающее открытие или прорыв, помните, что за этим результатом всегда стоят конкретные люди. Более того, эти конкретные люди чему-то уникальному научились, сделали это и получили выдающийся результат. 


Если вы более пристально будете вглядываться в людей больших достижений, вы заметите, что всех их объединяет одно качество - страсть (об этом напишу отдельную статью).  Эти люди, как правило, мощно увлечены своим делом, они не могут этого не делать. В своей деятельности они видят реализацию сразу нескольких ценностей. Без страсти и вовлеченности невозможно системное лидерство, не возможны грандиозные результаты и армии фанатов. 


Страсть - необходимое качество. Но… есть и обратная сторона медали. Если вы еще помните, этот пост посвящен отдыху (точнее проблеме отдыха увлеченных людей). Так вот, имея внутри безудержное влечение к своему делу, как правило, отпуск/отдых не в приоритете. Гораздо важнее работать и получать выдающиеся результаты. 


Это так, если думать линейно, например: «Мы за 1 месяц упорной работы получили результат равный «Х», а если будем 2 года работать без остановки, то получим результат равный  24 умножить на «Х» !!!» Ответ - «нет!». Гораздо вероятнее, что за два года упорной работы с высокой самоотдачей, выкладкой на 100% человек получит гораздо меньше чем «Х», естественно, могут быть и щедрые  бонусы в виде бессонницы, мигрени, ослабленного иммунитета, проф.выгорания и т.д. 


Когда мы говорим о тайм-менеджменте, управлении временем или планировании нам всё чаще на ум приходит рабочий/деловой контекст, но никак не отдых. Рано или поздно люди с разной отдачей и уровнем компетентности в управлении временем приходят к одному и тому же выводу - в управлении временем важен баланс между работой и отдыхом. 


В случае с малозамотивированными сотрудниками есть крен в сторону отдыха и он, как правило, сильно перевешивает; в случае с теми, кто увлечён своим делом и «живёт» (тут кавычки можно и не ставить) им, всё как раз таки наоборот - крен в сторону работы и ,отдых не так важен. Размышляя над этим, мне приходит наум басня Эзопа о гусыне, несущей золотые яйца. Будет время, почитайте на досуге.


Итак, задумайтесь насколько здорОво вы планируете своё рабочее время? 

А время отдыха? 

Если оценить эти два параметра по 10-ти бальной шкале, сколько баллов вы бы себе поставили по первому и второму параметру. 

Определив значения, подумайте и выпишете конкретные шаги, которые вам помогут выравнять дисбаланс если таковой имеется, либо подтянуть равномерно оба эти показателя на принципиально новый уровень. 
Обозначив эти самые шаги определите самый первый и приступайте к его выполнению, чем быстрее вы это сделаете, тем быстрее получите результат (этот принцип, кстати, касается не только данной темы).

P.S. - нами с женой подмечено, что если отпуск заранее спланировать, то выйдет гораздо круче, интереснее, спокойнее, дешевле, продуманней и логичнее. Самое главное, что большинство замечательных идей для нашего бизнеса (от создания новых, уникальных образовательных программ до запуска авторских проектов) приходят к нам именно в отпуске. 



Именно отпуск приносит психологический, физиологический и финансовый доход практически одновременно.

Начните (или продолжайте) планировать свой отдых и работу и наслаждайтесь результатами. Просто помните, главное - баланс.


P.P.S. - и чего это меня заело - баланс, баланс!?

0 коммент.:

Отправить комментарий

Технологии Blogger.